Заявление о выходе на работу после декретного отпуска образец

Как правильно написать заявление на декретнЫй отпуск в 2013г.

Арсений
вихоревка, иркутская область

Ответы юристов (10)

В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим. Необходимость в составлении заявления обуславливается тем, что при выходе в отпуск по уходу за малолетним ребенком на основании ходатайства сотрудника издавался приказ о предоставлении такого отпуска.

Как правило, декретница пишет прошение о предоставлении отпуска до того момента, как ребенку исполнится 3 года. Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска.

Для того чтобы пойти в отпуск, работница должна написать заявление на декретный отпуск, а после и заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образцы этих заявлений вы можете скачать в данной статье. Декретный отпуск — оплачиваемый, женщине выплачивается денежное пособие, в народе называемое «декретное», его расчет происходит на основании доходов женщины за два года.

Причем берутся года календарные (с 1 января по 31 декабря), перед годом ухода в отпуск по беременности.

Соответственно, необязательно составлять и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска. Предположим, женщина выходит на работу досрочно, то есть малышу еще нет трех лет. Тогда заявление о выходе на работу на неполный день понадобится.

Форма этого документа произвольная (см. образец ниже). Но обратите внимание: если женщина выходит на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а возраст ребенка меньше полутора лет, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается.

Чтобы получить такой отпуск, необходимо стать на учет к соответствующему медицинскому специалисту и получить у него больничный лист, на основании которого издается приказ по предприятию и происходит расчет пособия. Для оформления дальнейшего освобождения от работы необходимо заявление и копия свидетельства о рождении дитя.

Законодатель определяет, что работница имеет полное право на свою должность, которую она занимала до беременности. Также он не вправе сокращать ее в период нахождения в декрете, увольнять по собственной инициативе или принимать другого работника на ее место на постоянной основе.

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует порядок ухода и выхода из декрета – ТК РФ (статья 255.

Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Ну так напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на 16.04.2015. т.е. пишите еще одно заявление о предоставлении соц.отпуска по уходу за ребенком на 1 календарный день 16.04.2015.Пусть делают еще один приказ н это самое 16 число.

255. 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию .

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда.

Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации.

Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами.

Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника может быть сформулировано следующим образом: «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по.

и приступить к выполнению должностных обязанностей с.

В отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама. А еще: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун.

А также другое лицо, которое воспитывает ребенка без матери. То есть пойти в отпуск по уходу за ребенком может любой, кто фактически будет ухаживать за малышом (ст. 256 ТК РФ). Обратите внимание!

Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями ребенка (п.